Voluntariado Empresarial: conceito

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Neste artigo vou falar um pouco sobre o conceito de Voluntariado Empresarial e como ele se aplica no dia a dia de um programa corporativo de Voluntariado. Isso porque, quando uma empresa decide estimular o engajamento social, articulando projetos ou apoiando iniciativas dos colaboradores, é comum o surgimento de uma dúvida básica: “Afinal, onde terminam as iniciativas sociais de um colaborador e onde começa o voluntariado empresarial?” Esta reflexão costuma surgir principalmente quando a companhia opta por apoiar projetos sociais desenvolvidos por colaboradores, ou quando funcionários se reúnem por conta própria para organizar ações na comunidade. Para contextualizar melhor: Quando uma empresa decide desenvolver um Programa de Voluntariado, ela pode organizar e promover ações sociais e convidar seus colaboradores para atuar como […]

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Por que você deveria pensar menos em Voluntariado

Na sua empresa já aconteceu de você ter um projeto muito bacana em mãos, ou ver uma ideia legal na internet mas perceber que não dá pra implementar na sua empresa porque “não se encaixa no escopo” do Programa? Pois quando o assunto é Voluntariado Empresarial, tenho visto isso acontecer com uma frequência bem maior do que gostaria. Por isso, resolvi levantar a campanha: Você deveria pensar menos em Voluntariado! Calma, que eu explico. Voluntariado Empresarial, por definição, é um conjunto de atividades não-obrigatórias e não-remuneradas, com viés social, estimuladas pela empresa entre seus colaboradores. A própria companhia pode organizar toda a ação, responsabilizando-se por definir o que será feito, quando e onde; ou os funcionários podem ser os protagonistas, […]

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Por que não adianta ter a melhor tecnologia se você não tiver colaboradores engajados

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Há alguns anos meu marido passou por uma cirurgia de alto risco. Mas em todo o processo, o que nos deixou mais inseguros e apreensivos não foi a noite passada na UTI, nem a cirurgia em si. Foi o pós-operatório, quando ele já estava no quarto comum de um hospital conceituado na cidade. Vou contar essa história e você vai entender o que um procedimento hospitalar tem a ver com os colaboradores da sua empresa. O misterioso caso da máquina que apitava Eram umas 3h da madrugada, estávamos exaustos (como imagino que os pós-operados e recém-saídos da UTI costumam ficar) e tentando pegar no sono. O aparelho que monitorava o soro intravenoso começou a apitar. Veio a enfermeira, mexeu alguma […]

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7 motivos matadores para ter um Portal de Voluntariado em sua empresa

Amigos olhando um Portal de Voluntariado

Em 2001, nós da V2V (que, na época, atendia pelo nome de Portal do Voluntário) criamos o primeiro Portal de Voluntariado. Nascido antes das redes sociais, era uma espécie de “classificados” em que qualquer pessoa da comunidade podia divulgar uma ação social que estivesse organizando. Do outro lado, pessoas que tivessem vontade de fazer algo pelo bem da comunidade mas não sabiam por onde começar, podiam oferecer ajuda participando das ações cadastradas. Hoje em dia, nos especializamos em Portais Corporativos de Voluntariado, o que nos traz uma possibilidade maravilhosa de observar a dinâmica que o engajamento social promove nas empresas. Cada melhoria na plataforma é feita após observar o comportamento dos usuários e as demandas trazidas pelos nossos clientes – […]

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Como e por que atrelar voluntariado a atividades esportivas

Já falamos aqui sobre a relação entre a prática de ações sociais e qualidade de vida. Sabemos que o trabalho voluntário traz diversos benefícios à saúde por conta do bem-estar que proporciona, reduzindo o estresse e a pressão arterial. Mas e se formos um pouco mais a fundo e atrelarmos o engajamento social a atividades físicas? Muitas organizações já seguem esse caminho. Você já deve ter ouvido falar de corridas contra o câncer ou caminhadas pela paz organizadas por algum movimento ou instituição social. O que os colaboradores das empresas pensam sobre isso? Este estudo canadense pesquisou as emoções que diferentes atividades voluntárias despertam nos participantes. Um dos cenários trabalhados foi uma ação em que os empregados se unem para […]

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5 fatos que você não sabe sobre Mobilização Social nas empresas

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Tenho percebido cada vez mais empresas preocupadas em trazer para seus colaboradores alguma oportunidade de atuação social. Algumas com grande orçamento e um planejamento bem estruturado, outras de maneira tímida. Mas está claro que, se antes um Programa de Voluntariado era algo exclusivo das grandes corporações, hoje as pequenas e médias também já estão percebendo os benefícios da mobilização social. No entanto, muitas vezes observo algumas percepções nebulosas ou equivocadas sobre o tema. Então, a ideia aqui é trazer à luz algumas realidades que aprendi ao conversar com nossos clientes e com outras organizações que buscam estimular o engajamento social entre os colaboradores. 1) Ela não só pode beneficiar o negócio, como deve. Ao contrário das organizações do Terceiro Setor, […]

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As características do Programa de Voluntariado ideal na visão dos colaboradores

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Como seria o Programa de Voluntariado ideal, na opinião dos colaboradores da sua empresa? Que características ele teria? Recentemente, as consultorias canadenses Manifest e Level5 Strategy Group realizaram uma pesquisa para responder a esta pergunta. De acordo com Andrea Donlan, uma das autoras do estudo e presidente da Manifest, a provocação para estudar o assunto foi a pergunta frequente na maior parte das organizações: como podemos ter uma participação mais engajada dos colaboradores em nosso Programa de Voluntariado? Para chegar a uma resposta, foram feitas sessões de Grupo Focal (uma técnica de pesquisa qualitativa em que se promovem discussões em um grupo pré-selecionado de pessoas). Os detalhes sobre o processo e os resultados encontrados podem ser vistos neste white paper, mas separei aqui os trechos mais […]

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Como promover o respeito à diversidade em sua organização

Inclusão e Diversidade é um assunto cada vez mais presente nas redes sociais e nos meios de comunicação de massa. No ambiente corporativo, o tema também tem sido bastante explorado e vem se refletindo não só na relação com o público geral, mas principalmente na relação com os colaboradores. Isso porque comportamentos discriminatórios, ainda que sutis, prejudicam a empresa ao gerar uma piora no clima organizacional, evasão de talentos e perda de produtividade. Há diversos fatores que levam à diferença de respeito ou de confiança em relação a um colaborador: pode ser sua idade, classe social, posição hierárquica ou até mesmo escolhas pessoais, como posição política ou religião. Em todos esses casos, perde não só a pessoa que sofreu discriminação, mas também a organização como um todo. Por […]

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Voluntariado Empresarial: especialistas comentam as principais tendências

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Pedimos aos principais especialistas – brasileiros e internacionais – sua opinião sobre as principais tendências do Voluntariado Empresarial para os próximos anos. Em 2016, já havíamos falado aqui sobre algumas possibilidades e fizemos este evento sobre o tema com nossos clientes e empresas convidadas. Mas desta vez, por ser um conteúdo construído coletivamente, o resultado foi o compartilhamento de experiências e reflexões sobre os mais diferentes temas, que dividimos em tópicos para organizar melhor. Confira abaixo e veja se seu Programa está alinhado com as tendências do Brasil e do mundo:   Parcerias regionais – a experiência da América Latina por Dacil Acevedo – Diretora-geral do CELAV – Centro LatinoAmericano de Voluntariado (Panamá) A América Latina é uma das regiões mais desiguais […]

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Quando o voluntariado se torna obrigatório

Recentemente li um artigo sobre carreira que, entre outras coisas, citava como o voluntariado é valorizado nos Estados Unidos. No texto, o aluno de uma universidade americana explica, com suas palavras, que em uma das matérias os estudantes são obrigados a prestar serviço voluntário em uma ONG como retribuição à sociedade pelo ensino que recebeu. Não deixa de ser interessante estimular ou mesmo exigir que os alunos façam estágios não-remunerados em organizações sociais, contribuindo com o desenvolvimento local ao mesmo tempo em que investem em seu próprio crescimento pessoal. É a famosa relação ganha-ganha, em que todos os envolvidos são beneficiados. No entanto, um pequeno detalhe semântico me incomodou no relato do estudante: o uso da palavra “obrigados” para se […]

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